Team & Organisatie

"TO CHANGE YOUR PERFORMANCE
YOU FIRST NEED TO CHANGE YOUR PRIORITIES"

samenwerking & performance

Mensen, teams en organisaties naar het volgende level brengen. Dat is waar het in mijn trainingen om draait. De sleutel tot succes zit hem vaak in inzicht in gedrag, communicatie en de manier van (samen)werken. Tijdens trainingen wordt duidelijk waar verbeterpunten liggen en is er aandacht voor hoe het anders kan. 

Met als resultaat dat samenwerken soepeler gaat, er meer begrip is voor elkaar en teamsuccessen behaald worden. Maar ook dat kansen zichtbaar worden, er focus en aandacht is voor de koers van het bedrijf en dit begrepen en gedragen wordt binnen alle lagen van de organisatie. 

team en organisatie

teamontwikkeling

Binnen teams speelt ieder individu een rol. Inzicht in elkaars potentieel, begrip, samenwerken en communicatie zijn factoren voor succes. Om teamprestatie naar een hoger niveau te brengen, wil je dat ieder individu het beste in zichzelf en elkaar naar boven haalt. Dat iedereen de verantwoordelijkheid neemt passend bij hun rol, samenwerken en hetzelfde doel voor ogen houden. Wil je dit verbeteren dan biedt teamontwikkeling de uitkomst. Altijd op maat en resultaatgericht.

OF

organisatieontwikkeling

Een organisatie staat nooit stil en is altijd in ontwikkeling. Juist dan is het belangrijk dat focus en richting simpel en duidelijk zijn. Voor iedereen binnen de organisatie. Zodat het begrepen wordt en de neuzen dezelfde kant op staan. Soms is een blik of begeleiding van buitenaf nodig om verder te komen. Zonder dat het ingewikkeld wordt, maken we samen strategische plannen praktisch. En implementeren we verandertrajecten of projecten succesvol in de organisatie. Coaching on the Job is hier een bewezen manier voor. 

Wanneer zet je team- en organisatietraining in?

  • Je wilt je collega teamleden meekrijgen 
  • Je wilt beter kunnen anticiperen op een snel veranderende markt
  • Je wilt gefundeerd en beter besluiten bij veranderingen
  • Je wilt sneller bij kunnen sturen bij interne of externe issues
  • Je wilt bij besluitvorming de andere lagen in de organisatie inspireren en samen een duurzame verandering realiseren
  • Je wilt van overtuigend naar inspirerend en motiverend leiderschap
  • Je wilt dat de visie en missie van de organisatie leeft in alle lagen van de organisatie
  • Je wilt leren hoe je belangrijke stakeholders meekrijgt in organisatieontwikkelingen
  • Je wilt beter een slechtnieuws gesprek kunnen voeren
  • Je wilt daadkrachtiger en sterker communiceren op een manier die begrepen wordt binnen en buiten de organisatie

today, you inspired me..

De trainer laat je in je waarde en laat jou juist inzien dat jij met je eigen competenties en vaardigheden goed inzetbaar kan zijn. Zeer fijne sessie, de trainer weet je te triggeren om het beste uit jezelf te halen.

Ik heb nu vertrouwen in hoe ik mijn netwerk kan vergroten en mijn cv op de juiste manier kan presenteren. Ik ga vol vertrouwen deze tools inzetten om mijn kans naar een nieuwe baan te vergroten.

De trainer heeft een heel erg fijne manier van training geven. Verbeterpunten heb ik niet.

- Rodger

Ik heb de sessie als zeer positief ervaren. Nu ben ik nog werkzaam als opticien maar heb genoeg handvatten gekregen om een weg naar een baan in de ICT te gaan vinden. De trainer legt alles zeer goed uit, luistert goed en weet heel goed werkervaringen uit het verleden om te buigen naar mogelijkheden voor de toekomst.

- Jacqueline

Dit traject is voor mij een hele fijne ervaring geweest en een goede opstart voor mijn omscholing. Ik heb zeer veel geleerd vooral voor een goed en sterk cv en duidelijke elevator pitch. Het fijne aan dit traject is dat het meteen in de praktijk toe te passen is.

De trainer was zeer fijn om door begeleid te worden. Heel geduldig en erg behulpzaam ik begreep haar uitleg dan ook heel goed.

- Kelly

is de communicatie slecht binnen dit bedrijf?

 

waarom weet ik daar niets van?

Onze werkwijze

01
Telefonisch ontmoeten

Wat kan ik voor je betekenen?

02
Wanneer spreken we af?

We plannen een oriënterend gesprek

03
Kennismaking

De uitdaging scherp 

04
Aan de slag

Praktisch en toepasbaar gaan we samen aan de slag

05
 Evaluatie

We kijken terug en vooruit

De meest voorkomende resultaten

leiderschap

  • Management is beter in staat collega teamleden mee te krijgen
  • Management is in staat verschillende lagen in de organisatie te inspireren en een duurzame verandering te realiseren
  • Management gaat van overtuigend naar inspirerend en motiverend leiderschap
  • Management is in staat om anderen verantwoordelijkheid te laten nemen
samenwerking
  • De visie en missie van de organisatie leeft in alle lagen van de organisatie
  • Teams communiceren daadkrachtiger en sterker op een manier die begrepen wordt binnen en buiten de organisatie
  • Teams zien elkaars kwaliteiten en gaan die benutten
  • Teams inspireren en motiveren elkaar

 

volwassenheid bedrijf
  • De organisatie is beter in staat te anticiperen op een snel veranderende markt
  • De organisatie besluit beter en gefundeerd bij veranderingen
  • De organisatie kan sneller bij sturen met interne of externe issues
  • De organisatie voert besluiten daadkrachtig door 

 

gecertificeerd trainer 

  • Gecertificeerd voor de best beproefde methodieken
  • Praktisch ingestoken, gericht op dynamiek en afwisseling
  • Altijd met aandacht én natuurlijk plezier
  • Zelf ook altijd aan het leren en ontdekken want investeren in jezelf is leuk!